Charte RSE
Agil-Solutions, cabinet RH incontournable dans la gestion de vos ressources humaines, s’implique fortement dans la RSE
La RSE est une valeur forte partagée au sein d’Agil-Solutions, avec nos salariés, nos partenaires et nos clients.
La RSE est un outil de performance durable, nous incitant à nous améliorer dans l’ensemble de nos domaines d’intervention.
Nous veillons quotidiennement à ce que nos actions aient des impacts forts tant au niveau social/sociétal, qu’économique et environnemental.
La Gouvernance
Les équipes d’Agil-Solutions développent l’activité dans le respect des principes d’intégrité (honnêteté, cohérence respect, fiabilité), de transparence et d’éthique.
Nous respectons les lois et la réglementation en vigueur, avec notamment la mise aux normes pour la facturation électronique dès le 1er septembre 2026.
Nous garantissons la confidentialité des informations qui nous sont confiées et veillons au respect de cette confidentialité auprès de nos partenaires et prestataires.
Nous respectons la compliance afin d’éviter tout conflit d’intérêt.
Nous mettons en place une communication transparente avec nos salariés, nos partenaires et nos clients.
La direction d’Agil-Solutions veille à assurer une gestion responsable de l’entreprise, conciliant respect des individus, des règles et des valeurs.
Le pilier Social et sociétal
La direction d ‘Agil-Solutions veille à :
- Favoriser l’intégration durable de nos collaborateurs
- Promouvoir l’égalité des chances
- Favoriser autant que faire se peut l’inclusion
- Lutter contre la discrimination
- Être signataire de la charte des 1000 sur le territoire qu’elle occupe afin de contribuer à l’embauche sur le territoire
- Fidéliser nos collaborateurs pour accompagner au mieux leur évolution
- Maîtriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en vue d’une projection d’entreprise sécurisée
- Promouvoir le recrutement par l’alternance
- Favoriser l’intégration de travailleurs en situation de handicap
- Intégrer une mission environnementale dans les fiches de postes et suivre le nouveau collaborateur dans sa phase de on-boarding
- Intégrer les nouveaux salariés en les formant dès leur arrivée et en mettant en place un parrainage afin de garantir l’entraide et le soutien dans les équipes.
- Encourager les salariés à calculer leur empreinte carbone
- Valoriser et féliciter les salariés qui mènent des actions et des initiatives
- Promouvoir les actions environnementales
- Soutenir des associations en lien avec la recherche médicale, le développement durable et la préservation de l’environnement
La qualité de vie au travail
Le bien -être de nos salariés est un élément incontournable.
Nous accompagnons :
- L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- La confiance en soi et la montée en compétences pour toujours plus d’autonomie et de sens
- Des conditions de travail favorisant la santé des collaborateurs et leur bien-être (travail hybride, aménagement horaire, entretien régulier)
- L’écoute, le partage et le dialogue
Le développement des compétences
Au sein d’Agil-Solutions, nous soutenons la formation tout au long de la carrière.
Nos engagements portent sur le développement personnel des salariés et la performance dans l’entreprise.
Liste des formations suivies depuis 2018
- Transformation digitale des organisations
- Prévention des risques psychosociaux
- La cyber sécurité
- Anglais
- Le coaching
- Valoriser les écrits professionnels
- L’intention dans la relation commerciale
- Le coaching commercial
L’Économie
Pour qu’une entreprise soit pérenne, Agil-Solutions s’engage à :
- Créer de la valeur pour ses clients, et développer avec eux des partenariats durables
- Promouvoir la politique d’achats responsables sur l’ensemble de notre sphère d’influence
- Prioriser l’embauche des ressources sur le territoire
- Valoriser les acteurs locaux pour la gestion partagée des bureaux (chlorofeel Happy Places)
- Suivre les KPI en lien avec la transition écologique afin de suivre les progrès
Les aspects environnementaux
Agil-Solutions optimise le transport du personnel dans un objectif de réduction de l’impact carbone (véhicule hybride, et favoriser les déplacements en transports en commun).
- Faciliter le télétravail et le home working
- Favoriser l’envoi de lien partagé plutôt que de pièces jointes
- Se préparer aux nouveaux besoins de compétences au travers de la formation (Campus Atlas)
- Encourager les salariés à participer au verdissement de sites et au développement de la biodiversité »
- Encourager l’utilisation des transports bas-carbone
- Être attentif aux critères environnementaux dans le choix des prestataires (dématérialisation des devis, factures, pays de fabrication, achats de matériels, etc…)
- Déploiement de la visio-conférence pour les clients à plus de 100 km
- Eteindre les écrans et la lumière tous les soirs en quittant le bureau
- Trier les déchets et installer un bac à compost sur le lieu de travail
Les relations responsables avec nos clients et nos partenaires
Agil-Solutions souhaite mettre en place des relations durables fondées sur la confiance et le respect mutuel des parties prenantes en :
- Proposant des prestations adaptées aux besoins réels des clients
- Respectant les engagements contractuels
- Communiquant avec transparence
- Mesurant la satisfaction client dans un objectif d’amélioration continue tant dans le cadre des avis clients que dans le suivi de notre certification Qualiopi
- Privilégiant les partenaires partageant les mêmes valeurs
La protection des données
Notre activité nécessite le recueil de données personnelles.
Nous nous engageons et garantissons :
- Le respect du RGPD
- La sécurisation des données avec le stockage en France
- La confidentialité des dossiers clients et partenaires
- Une utilisation exclusivement professionnelle des informations reçues