La formation du CSE
Recyclage
Vous êtes nouvellement élus au sein du bureau CSE de votre entreprise, vous avez l’obligation de vous former, de vous structurer et de vous professionnaliser pour mener à bien vos missions.
Prérequis
Être élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) en renouvellement de mandat
Objectifs
- Maitriser les rôles, missions et moyens du CSE
- Repérer les risques et s’approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur
- Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention
Durée
21 heures réparties en trois journées consécutives.
Public visé
Les élus CSE titulaires et suppléants en renouvellement de mandat.
Programme 3 jours
Jour 1
1-> Rappels Les missions et les attributions du CSE
- Compétence du CSE en santé et sécurité au travail
- Les visites de site
- Les attributions : enquêtes, droit d’alerte, expertises…
Cas pratique : préparation d’une visite du site et réalisation de celle-ci.
2-> L’évaluation des risques
- La réglementation
- Définir danger, risque, dommage, situation dangereuse
- Comprendre les étapes de réalisation d’un DUERP
- Utiliser le DUERP comme outil de pilotage : utilisation et suivi du PAPRIPACT
- S’approprier les 9 Principes Généraux de Prévention
Cas pratiques pour appréhender l’évaluation des risques et les moyens/actions de prévention à préconiser.
Jour 2
1 -> Les TMS
- Bases d’anatomie
- Les gestes et postures et leurs conséquences
- L’analyse d’une situation de travail
- Les mesures de préventions (Humaines, Organisationnelles, Techniques
2 -> Les RPS
- Définition
- Symptômes, indicateurs
- Causes (organisation, conditions de travail, culture d’entreprise, …)
- Le rôle du CSE et la démarche à suivre en cas de RPS
- Les actions de prévention
Jours 3
1 -> Rôle du CSE en cas d’accident ou de presqu’ accident
- Le droit d’alerte
- Réaliser des enquêtes : recueillir des faits, construire un arbre des causes, préconiser des actions de prévention
Exercices et étude de cas pratiques (vidéos et storytelling) pour différencier faits et opinion, réaliser des arbres des causes et utiliser les 9 PGP pour préconiser des actions de prévention.
2 -> La veille réglementaire
- CODIT
- Les acteurs en prévention des risques : INRS, CARSAT, ANACT, etc…
Supports de formation
- Un diaporama
- Un support de formation avec jeux de rôle et exercices pour chaque participant
Modalités d’évaluation
- Questionnaire à la préparation de la formation et un questionnaire à chaud à la fin de la
formation - Questionnaire à froid entre 4 et 6 mois après la formation
- Une attestation de réalisation de formation remise à chaque participant
Tarifs
Inter-entreprises
- à partir de 370€ HT par jour et par personne (minimum 5 participants maximum 8 participants)
Intra entreprise (groupe de 8 participants maximum)
- à partir de 1850€ HT par jour
Modalités d’accès
- Validation de la convention de formation et du formulaire d’acceptation de la prestation à retourner par mail à contact@agil-solutions.fr
Délai d’accès
Pour une formation en présentiel : en inter-entreprises les dates sont définies et l’inscription à la formation peut se faire jusqu’ à 48 h avant le début de la formation.
En intra-entreprises, les dates de la formation sont définies dès acceptation du devis en fonction de la disponibilité du formateur et des stagiaires.
Accessibilité
Nous sommes sensibles à la question du handicap, à ce titre nous adaptons nos formations à vos besoins. Contactez notre référent handicap Agnès FERRARI GUIRAL par email contact@agil-solutions.fr ou par téléphone au 04 51 55 22 00 pour nous signaler vos besoins. Nous mettrons en place les dispositions adéquates.
Catalogue de formations – mise à jour le 12 juin 2025
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