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Le CSE externalisé est une plateforme d’avantages permettant aux salariés de bénéficier de remises CSE sur différentes prestations : billetterie, cinéma, locations de vacances et vie quotidienne.
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Agil-Solutions accompagne à la professionnalisation des dirigeants d’entreprises dans le cadre des missions de ressources humaines.
Accompagnement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Organisation des ressources humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Agil-Solutions, organisme de formation certifié Qualiopi forme les dirigeants et leurs managers pour les missions managériales et la gestion des ressources humaines.
Recrutez sereinement
La conduite d’entretien annuel d’évaluation et d’entretien professionnel
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Agil-Solutions travaille à la professionnalisation du dirigeant et l’accompagne pour qu’il monte en compétences dans le cadre des missions de ressources humaines. Cela lui permettra d’attirer les meilleurs talents dans sa TPE et PME et fidéliser ses salariés.
En complément, si vous souhaitez mieux rémunérer vos salariés sans alourdir votre masse salariale, Agil-Solutions vous facilite la mise en place d’avantages sociaux.
Des outils RH pertinents tout en maitrisant les charges sociales :
Vous souhaitez recruter ? Anticiper vos besoins en ressources dans votre TPE ou PME à 3 ans, à 5 ans ? Ce n’est pas votre métier ? Agil-solutions réalise vos fiches de fonction, votre grille objective d’évaluation, prépare le parcours d’intégration de votre futur candidat, travaille sur la GPEC en projetant votre besoin en ressources humaines. Un besoin en formation managériale et ressources humaines : Agil-Solutions est organisme de formations certifié Qualiopi.
Entre les dispositifs, les acronymes obscurs et les idées reçues, nombreux sont les chefs d’entreprise qui pensent, à tort, que la formation professionnelle leur coûte forcément cher
Le ghosting en recrutement n’est plus une anecdote racontée à la machine à café. Aujourd’hui, des candidats acceptent une promesse d’embauche, valident le poste proposé, puis… ne se présentent jamais le premier jour.
La mobilité interne s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique pour les dirigeants de TPE-PME.
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