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Juillet 2023
Mettre en place des avantages sociaux pour accroître le pouvoir d’achat des salariés
Les avantages sociaux sont un levier pour améliorer la rémunération et le pouvoir d’achat des collaborateurs. Ils renforcent aussi l’image de marque employeur en montrant que l’entreprise est sensible aux bien-être de ses équipes et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mettre en place des avantages sociaux est aussi un atout à valoriser pour attirer de nouveaux talents. Agil-Solutions accompagne les dirigeants de TPE-PME pour définir le système de rémunération adapté à leur entreprise.
Attirer et retenir les meilleurs talents pour son entreprise
Face à un marché de l’emploi très concurrentiel, les entreprises agissent en proposant des conditions de travail et de rémunération attractive pour séduire de futurs collaborateurs et, surtout, les fidéliser. En effet, les candidats sont de plus en plus sélectifs dans le choix de leur futur employeur et prennent le temps de comparer les entreprises entre elles. Leurs objectifs : rejoindre l’entreprise qui répond à la fois à leurs aspirations et qui offre les meilleures rétributions financières.
Un package de rémunération comprenant des avantages sociaux, en complément du salaire de base, permet aux employeurs de :
- se démarquer de la concurrence
- attirer les talents les plus qualifiés pour leurs entreprises
- favoriser le pouvoir d’achat des salariés
Les futures recrues attachent de l’importance à ces avantages, car ils reconnaissent leur impact positif sur leur bien-être personnel et professionnel. Mettre en place des avantages sociaux est aussi un investissement sur le long terme : cette démarche participe à la fidélisation des salariés. Cette preuve tangible de leur valeur aux yeux de leurs employeurs favorise une culture d’entreprise positive et crée un environnement de travail propice à leur épanouissement personnel.
A retenir : Mettre en place des avantages sociaux est aussi un investissement sur le long terme : cette démarche participe à la fidélisation des salariés.
Pour plus d’informations, contactez vos experts Agil-Solutions
Améliorer la satisfaction et la productivité des salariés
Au-delà de l’intérêt financier, un avantage social a un impact significatif sur la motivation des collaborateurs au sein de leur entreprise. En jouant la complémentarité entre les dispositifs d’avantages sociaux, les dirigeants favorisent la satisfaction au travail de leurs équipes et leur productivité tout en contribuant activement aux finances de ses équipes.
En effet, des salariés motivés sont davantage engagés et investis dans leurs tâches quotidiennes, plus enclins à apporter des idées novatrices, à collaborer efficacement avec leurs collègues. Et, c’est toute l’entreprise qui est gagnante : climat professionnel positif, accroissement de la productivité, meilleurs résultats et, surtout, pérennité de l’activité.
Un programme d’avantages sociaux présente aussi des bénéfices indirects pour l’entreprise. Mettre en place des avantages sociaux attractifs permet aussi de réduire le taux d’absentéisme et le turn-over. En développant le sentiment d’appartenance à l’entreprise, les collaborateurs sont aussi moins enclins de tenter leur chance ailleurs dans l’espoir de profiter de meilleures conditions de rémunération et d’un plus grand pouvoir d’achat.
Ces dispositifs de rémunération favorisent la stabilité des équipes et réduisent les coûts liés au recrutement et à la formation de nouvelles recrues. Ainsi, les dirigeants et directions des ressources humaines créent un environnement professionnel positif et stimulant, propice à la productivité et à la fidélité de leurs collaborateurs.
A retenir : Mettre en place des avantages sociaux attractifs permet aussi de réduire le taux d’absentéisme et le turn-over.
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Renforcer la fidélité et l’engagement des salariés
Le capital humain est la richesse d’une entreprise. Dans un marché de l’emploi ultraconcurrentiel, fidéliser les meilleurs talents est devenu une priorité pour les entreprises afin de réduire le turn-over et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs. Ainsi, quand un employeur décide de mettre en place des avantages sociaux au sein de son entreprise, ils se sentent valorisés et reconnus pour leur travail. Ils voient aussi augmenter leur budget personnel pour les activités culturelles et sportives, les sorties, les vacances…
Ce package de rémunération incluant des avantages sociaux crée un lien plus étroit entre les salariés et leur entreprise. Cela les incite à s’investir activement pour que l’entreprise atteigne ses objectifs de croissance.
Selon Agil-Solutions, les dirigeants de TPE-PME doivent aussi s’assurer que les avantages sociaux retenus soient alignés avec les valeurs de leur entreprise et leur environnement culturel. Ces dispositifs doivent aussi être adaptés aux besoins réels des équipes. L’enjeu est à la fois stratégique et opérationnel : il vise à garantir un climat social positif pour que leurs employés soient pleinement engagés dans leurs missions quotidiennes. Éléments centraux de l’image de marque employeur, les avantages sociaux favorisent la fidélité et la loyauté de ses collaborateurs qui sont ses meilleurs ambassadeurs auprès des futurs candidats et de ses clients.
A retenir : les dirigeants de TPE-PME doivent s’assurer que les avantages sociaux retenus soient alignés avec les valeurs de leur entreprise et leur environnement culturel.
Pour plus d’informations, contactez vos experts Agil-Solutions
Quels avantages sociaux mettre en place dans sa TPE-PME ?
Toutes les entreprises n’ont pas conscience qu’elles peuvent intégrer les régimes d’avantages sociaux dans leur stratégie de rémunération. 90 % des entreprises de moins de 50 personnes pensent tout simplement qu’elles n’y ont pas le droit et que cela leur est inaccessible. Pourtant, Agil-Solutions accompagne au quotidien des dirigeants de PME-PME pour mettre en place des avantages sociaux et une politique salariale attractive.
Ces entreprises ont à leur disposition 6 avantages sociaux pour les employés :
- comité d’entreprise externalisé (CSE) pour offrir des remises sur des sorties, des loisirs, des locations de vacances, des places de cinéma…
- titres restaurants pour contribuer financièrement aux déjeuners de vos collaborateurs
- chèques cadeaux multi-enseignes pour préparer, par exemple, les achats de Noël et bénéficier de réductions lors de leurs achats
- subvention dans le cadre des activités sociales et culturelles (ASC) pour participer et encourager les collaborateurs à s’inscrire à une salle de sport ou une activité culturelle
- chèques vacances pour réserver les vacances à moindre coût ou financer des activités de loisirs
- chèques CESU préfinancés pour contribuer à l’emploi d’une aide à domicile ou à la garde d’enfants.
L’entreprise améliore le package de rémunération, sans ou avec moins de charges sociales et d’imposition. Cette démarche renforce leur image de marque employeur et démontre que l’entreprise agit pour augmenter le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.
Véritables atouts pour l’image de marque employeur, ces avantages sociaux permettent de motiver les salariés, de les fidéliser à l’entreprise, de mieux gérer la masse salariale ainsi que de bénéficier d’avantages fiscaux. Agil-Solutions conseille les dirigeants de TPE-PME pour mettre en place des avantages sociaux répondant, à la fois, à leurs exigences réglementaires et financières et aux besoins de ses collaborateurs.
A retenir : Grâce aux avantages sociaux, l’entreprise améliore le package de rémunération, sans ou avec moins de charges sociales et d’imposition.
Pour plus d’informations, contactez vos experts Agil-Solutions
Avec Agil-Solutions, valorisons le capital humain de votre entreprise.
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