Avril 2025
Grossesse au travail : quand bienveillance rime avec performance !
La grossesse est une aventure qui chamboule tout - et pas seulement pour la salariée concernée ! Dans une TPE ou une PME, l’annonce d’un heureux événement peut soulever quelques interrogations : comment organiser l’activité ? Quels aménagements prévoir ? Pas de panique, accompagner une grossesse au travail, c’est avant tout une question d’anticipation et de bienveillance. Au-delà d’une obligation légale, accompagner la grossesse est aussi un véritable levier de fidélisation des talents. Découvrez nos conseils pour préparer vos collaborateurs dans la grande aventure de la parentalité !
La parentalité, une réalité aussi pour les entreprises
Avec 663 000 bébés nés en France en 2024, selon l’INSEE, les entreprises doivent être préparées à accompagner les femmes enceintes dans leur parcours professionnel. De plus, avec un indicateur conjoncturel de fécondité à 1,62 enfant par femme en 2024, nombre de
femmes en âge de travailler sont susceptibles de vivre une grossesse au cours de leur carrière. Même si des entreprises y réfléchissent encore à deux fois avant de recruter une femme, en particulier à un poste stratégique, l’annonce d’une grossesse au travail est de
mieux en mieux vécue pour les femmes et les dirigeants.
A retenir : En 2024, avec 663 000 naissances en France et un taux de fécondité de 1,62 enfant par femme, les entreprises doivent se préparer à accompagner les grossesses au travail. Si des réticences persistent à recruter des femmes à des postes clés, l’annonce d’une grossesse est de mieux en mieux acceptée.
Pour plus d’informations, contactez vos experts Agil-Solutions
4 solutions pour accompagner la grossesse au travail
Durant sa grossesse, la salariée peut solliciter une visite auprès du médecin du travail. Celui-ci peut proposer des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation de son poste de travail ou des mesures d’aménagement de son temps de
travail.
1. Informer sur les risques professionnels
Même si les salariées enceintes sont toujours aussi productives durant leur grossesse au travail, les entreprises ont l’obligation légale de les informer des risques liés à leur travail. En effet, l’entreprise a l’obligation de les reclasser en cas d’exposition à des produits ou des
situations pouvant avoir un impact sur la grossesse. De même, pour les postes de travail de nuit, elles peuvent demander à être affectée à un poste de jour jusqu’au début du congé prénatal.
2. Aménager du poste de travail
Pour le confort et la sécurité de la femme enceinte, l’entreprise peut aussi apporter des modifications à son lieu de travail en fonction de la pénibilité du poste occupé :
● adapter les équipements et matériels
● limiter les mouvements et positions difficiles, les déplacements, les ports de charges…
● mettre en place une entraide entre collègues ou un binôme
● réguler la charge de travail
● redéfinir au besoin les objectifs individuels et collectifs…
3. Protéger la santé de la femme enceinte
Selon l’article L1225-16, la salariée enceinte dispose légalement d’une autorisation d’absence pour se rendre aux consultations médicales obligatoires pour son suivi de grossesse chez le gynécologue ou la sage-femme. Le premier a lieu avant la fin du premier
trimestre. Les autres examens médicaux ont lieu tous les mois jusqu’à l’accouchement. Ces autorisations liées à la grossesse au travail s’étendent aussi aux salariés bénéficiant d’une assistance à la procréation et aux conjoints pour maximum trois examens.
4. Aménager les horaires de travail
Une fois informé de la grossesse, l’employeur peut aussi proposer des aménagements horaires. Même si cela n’est pas une obligation légale, cette réduction des heures de travail peut être prévue par les conventions collectives, les accords d’entreprise ou le résultat d’un
usage dans l’entreprise. Durant les mois de grossesse, l’entreprise peut aussi proposer un aménagement horaire pour éviter les heures de pointe dans les transports en commun, comme une arrivée et un départ anticipés. La mise en place du télétravail peut également
être une option dans la mesure où ce traitement de faveur serait aussi accordé à un autre collaborateur dans une situation similaire.
A retenir : Pour accompagner la grossesse au travail, l’entreprise peut adapter le poste, les horaires ou proposer du télétravail. Elle doit informer sur les risques, autoriser les absences médicales et assurer un environnement sécurisé et adapté à la future maman.
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Accompagner la grossesse, un investissement gagnant-gagnant
La période de grossesse au travail représente une opportunité unique pour les entreprises de démontrer leurs valeurs. En maintenant les perspectives d’évolution et les augmentations salariales des collaboratrices enceintes, les organisations envoient un message fort : la
grossesse n’est pas un frein à la carrière ! Cette approche génère un retour sur investissement précieux en termes d’engagement et de marque employeur. Et, cet accompagnement ne se limite pas seulement à la femme enceinte. Les entreprises doivent aussi inclure dans leurs démarches le co-parent pour que ce dernier soit présent auprès de la mère et de leur enfant à son accueil (naissance ou adoption). De plus, la situation a tendance à se corser pour le co-parent quand sa conjointe reprend le travail et que le bébé dort mal la nuit… La petite enfance est une période souvent difficile pour les parents, peu importe leur genre.
A retenir : La grossesse au travail est une occasion pour les entreprises d’affirmer leurs valeurs en garantissant l’évolution de carrière et les augmentations salariales des collaboratrices enceintes. Cela renforce l’engagement des employés et améliore la marque employeur. L’accompagnement doit aussi inclure le co-parent, notamment lors de l’arrivée de l’enfant et durant la petite enfance, une période souvent éprouvante pour les deux parents.
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Solutions pratiques pour une grossesse bien accompagnée
L’accompagnement d’une grossesse au travail ne s’arrête donc pas à la période prénatale. Les entreprises proactives anticipent le retour de congé maternité de leurs collaboratrices en les aidant à trouver des solutions de garde d’enfants. Chèques CESU préfinancés,
partenariats avec des crèches, subventions pour la garde d’enfants : les options sont nombreuses pour faciliter la reprise d’activité après une grossesse et la vie quotidienne des familles.
À retenir: L’accompagnement de la grossesse au travail doit se poursuivre après la naissance. Les entreprises peuvent faciliter le retour au travail en aidant à la garde d’enfants, via des chèques CESU, des partenariats avec des crèches ou des aides financières.
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Vers une nouvelle culture d’entreprise
La prise en compte de la grossesse au travail, mais aussi de l’adoption, témoigne d’une évolution positive des mentalités. Les entreprises comprennent que la performance n’est pas incompatible avec la parentalité. Des dirigeants aux équipes RH, chacun joue un
rôle dans la création d’un environnement professionnel où la grossesse est pleinement intégrée et soutenue.
La grossesse au travail n’est plus un tabou mais une réalité à embrasser pleinement. Les TPE-PME qui s’engagent dans cette voie récoltent les fruits de leur bienveillance : des équipes plus fidèles, plus engagées et plus performantes. À l’heure où le bien-être au travail
devient un critère décisif, l’accompagnement de la grossesse s’impose comme un marqueur fort de l’image de marque employeur.
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