La politique de rémunération, appelée aussi politique salariale, définit donc l’ensemble des règles de fixation des rétributions de l’ensemble des collaborateurs de façon objective et stratégique.
La marque employeur est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, pour attirer les meilleurs candidats, les recruter et les fidéliser. Associée à une stratégie de marketing RH efficace, elle contribue aussi au sentiment d’appartenance des collaborateurs actuels, prêts à défendre les couleurs de leur société.
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